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劉忠範:建設新型研發機構不能成了口號

2020-05-22 中國科學报 郑金武
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  “现在新型研发机构建设变成了一种口号,大家并未认真思考什么才叫新型研发机构。”近日,全国政协常委、北京石墨烯研究院院长刘忠范院士在接受《中國科學报》采访时说。

  《“十三五”國家科技創新規劃》提出,要培育面向市場的新型研發機構。以北京爲例,擁有高校90多所、各類科研院所上千家、科研人員40多萬人。在劉忠範看來,“如果單純地再建一兩所研究機構,在機制上、理念上與現有高校院所沒有差別,那是在‘1000’的基礎上再加‘1’,不會給現有科研格局帶來任何改變,也不會産生實際意義”。

  因此,新型研發機構體現在運行模式和理念上必須要“新”,而這需從建設新型研發機構的初衷出發,從産業需求角度考慮問題。

  “我國産業的現狀是絕大多數企業研發水平比較低。同時,高校院所聚集了大量的科研人員,産出大量成果卻沒能爲産業服務,導致了科技經濟‘兩張皮’現象。”劉忠範表示,布局新型研發機構,就是希望能在關鍵核心技術領域取得突破,解決諸多“卡脖子”問題,做出一些別人沒有的東西,提升競爭力。

  劉忠範認爲,新型研發機構的目的,不是純粹地做基礎研究,也不是簡單地爲特定企業服務。“新型研發機構應該是一個平台,體現國家爲解決經濟科技‘兩張皮’所作的戰略布局和重大舉措。”

  從現實來看,讓企業研發能力短期得到快速提升不太可能;而大學和科研院所的科研立刻實現以市場爲牽引,既不現實,也不應該是大學的定位。劉忠範認爲,這要發揮政府職能,讓企業和大學等科研機構結合起來,開展協同創新。“新型研發機構要成爲政産學研協同創新的大平台。”

  劉忠範所創立的北京石墨烯研究院,于2018年10月正式挂牌運營。研究院通過政府和社會資本有機融合,探索新型研發機構建設。

  “研究院的建設發展,堅持‘雙輪驅動’原則。”劉忠範介紹,北京石墨烯研究院一方面通過原創性和顛覆性技術研發,爭奪未來石墨烯産業的核心競爭力,充分承載國家意志;另一方面通過“研發代工”直接對接市場需求,確保市場牽引特色和可持續發展能力。

  劉忠範表示,作爲新型研發機構的探路者,石墨烯研究院已顯示出強大的人才吸盤效應。例如研究院通過“兼聘兼薪”等方式,吸引了一些領軍人才。但大學有自己的評價體系,在新型研發機構裏的工作成果,能否被認定爲兼聘人員在原單位的科研貢獻,尚沒有明確的說法。

  “現在給兼職人員發工資很難,沒有明確的說法,完全由相關辦事人員自行解讀。比如一位來自高校的科研人員在新型研發機構‘兼薪’,那麽他的原單位就會從其工資裏砍掉相應的部分。”劉忠範認爲,這其實對人才使用起不到激勵作用。因此,“兼薪”機制,也需要加強頂層設計。

打印 責任編輯:侯茜

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